Bilan de compétences
Atelier focalisé sur les bilans de compétences des participant.e.s selon les méthodologies basées sur les recherches de C.G. Jung, W.M. Marston et sur celles, plus récentes, portant sur l’intelligence émotionnelle qui leur délivre un bilan de leurs pratiques comportementales en situation professionnelle et interrelationnelle et son analyse.
Description
Le formateur distribue et présente à chacun.e les caractéristiques de l’analyse comportementale personnelle, pré-élaborée, son mode de lecture et sa méthodologie d’interprétation et enfin répond aux questions personnelles.
Objectifs
Comprendre son profil typologique et reconnaître ses priorités et ses évitements dans un environnement de travail pour pouvoir l’utiliser comme base de discussion avec un DRH ou un coach, se préparer aux exigences des profils de postes offerts et cahiers de charges convoités et déterminer au préalable et de manière objective, ses chances de succès comme ses risques d’échecs en cas d’engagement dans une mesure de formation continue ou en cas d’engagement au poste convoité.
Public bénéficiaire
Tous ceux et celles qui souhaitent comprendre leurs motivations et besoins professionnels fondamentaux; qui souhaitent comprendre leur parcours et les éventuels échecs passés, afin de mieux les communiquer aux DRH; qui souhaitent postuler à bon escient et de manière plus logique et porteuse de succès, dans l’optique d’une juste adéquation professionnelle.
Ce que nos clients disent de nous
«J’ai découvert la valeur de mes compétences car Marcom Swiss au travers des coachings iMarket me a révélé toutes mes potentialités professionnelles que j’ignorais...»
«Nous sommes heureux d’avoir été confrontés à une qualité des candidats que Marcom Swiss nous a proposés comme rarement nous l’avons été...»